Waarom dit op je website thuishoort
Wie overweegt bij je te solliciteren kijkt eerst op je site. Niet naar je vacaturepagina, maar naar de rest: wat voor werk doe je, hoe ziet het eruit, wat voor mensen werken er.
Die indruk is vaak al gevormd voordat iemand bij de vacature aankomt. Een site die volledig op klanten is gericht laat een sollicitant met niets achter om zich een voorstelling bij te maken.
Wat een sollicitant wil weten en een klant niet
Vier dingen die zelden op een zakelijke site staan. Wat voor werk je dagelijks doet, met welke mensen en welk materieel. Hoe het team eruitziet en hoe groot het is. Wat er te leren valt en hoe je doorgroeit. En de praktische kant: werktijden, reisafstand, hoe het geregeld is.
Salaris hoeft er niet exact op, maar een indicatie of een bandbreedte scheelt je een hoop gesprekken met mensen die er toch niet uitkomen.
Beeld doet hier het meeste werk
Dit is de plek waar echte foto’s van je eigen mensen en je eigen werk het verschil maken. Een sollicitant die het werk herkent, herkent zichzelf erin; een stockfoto van een lachend kantoorteam doet het tegenovergestelde.
Een halve dag fotografie op de werkvloer levert hier meer op dan alle tekst eromheen. Datzelfde beeldmateriaal gebruik je vervolgens ook aan je klantkant, dus het kost je maar een keer.
Maak solliciteren makkelijk
De grootste zelfgemaakte drempel is een sollicitatieformulier dat om een cv en een motivatiebrief vraagt. In vakgebieden met krapte heeft de kandidaat de keuze, en die vult dat niet in.
Bied daarom een korte route: naam, telefoonnummer en wanneer je mag bellen. De rest komt in het gesprek. Wie een uitgebreide sollicitatie wil sturen kan dat alsnog, maar dwing niemand ertoe.
Snelheid van opvolgen bepaalt de uitkomst
Kandidaten in krappe markten reageren vaak op meerdere plekken tegelijk. Wie er twee dagen over doet om te bellen, praat met iemand die inmiddels elders zit.
Zorg dus dat een sollicitatie binnenkomt op een plek waar iemand hem meteen ziet, niet in een algemene mailbox die een keer per week wordt doorgenomen. Dat is een kleine technische ingreep met een groot effect.
Vindbaarheid van je vacatures
Vacatures kunnen apart in Google verschijnen als je ze met de juiste opmaak op je site plaatst. Dat vraagt dat elke vacature een eigen pagina heeft met vaste gegevens: functietitel, locatie, dienstverband en publicatiedatum.
Een enkele pagina met alle openstaande functies eronder werkt daarvoor niet. Een eigen pagina per vacature is bovendien prettiger om te delen in een advertentie of een bericht.
Adverteren op personeel
Betaald adverteren werkt hier anders dan bij klanten. Zoekadvertenties bereiken alleen wie actief zoekt, en dat is in krappe markten een kleine groep. Sociale media bereiken juist de mensen die niet zoeken maar wel open staan voor iets anders.
Meet daarom op sollicitaties en op gevoerde gesprekken, niet op klikken. En reken met een langere doorlooptijd: iemand die je bericht in maart ziet, solliciteert soms pas in juni. Wij verzorgen dat soort campagnes naast het bouwen van de pagina’s zelf.
Veelgestelde vragen
Heb ik een aparte werkenbij-site nodig?
Meestal niet. Een goed ingerichte sectie op je bestaande site profiteert van de autoriteit die je al hebt opgebouwd en is eenvoudiger te onderhouden. Een aparte site is pas logisch als je structureel op grote schaal werft.
Moet ik het salaris vermelden?
Een bandbreedte helpt, zeker in krappe markten waar kandidaten snel vergelijken. Het scheelt je gesprekken die op niets uitlopen en het wordt door sollicitanten gewaardeerd.
Kan ik vacatures zelf plaatsen?
Ja. We richten het zo in dat je ze zelf aanmaakt en sluit, met de juiste opmaak automatisch eronder. Je hebt ons daar niet voor nodig.
Hoe meet ik of het werkt?
Op sollicitaties en op gevoerde gesprekken, niet op bezoekers of klikken. Houd daarbij bij via welk kanaal iemand binnenkwam, want dat bepaalt waar je je budget de volgende keer inzet.