Vacatures die gevonden worden
De meeste bezoekers komen voor vacatures. Zorg dat elke vacature een eigen pagina heeft met functie, plaats, uren, salarisindicatie en wat de kandidaat gaat doen, en dat vervulde vacatures verdwijnen. Gestructureerde gegevens voor vacatures helpen zoekmachines te begrijpen wat er op de pagina staat.
Koppel de site aan je vacaturesysteem, zodat een vacature maar op één plek wordt ingevoerd.
Solliciteren in twee minuten
Veel werkzoekenden solliciteren vanaf hun telefoon, tussen andere dingen door. Een sollicitatie met alleen naam, telefoonnummer, e-mail en eventueel een cv, zonder account aanmaken, levert meer reacties op dan een lang formulier. Bel of app snel terug; wie als eerste reageert, heeft de kandidaat.
Laat kandidaten ook een open inschrijving achterlaten en een vacaturemelding instellen voor hun vak en regio.
Opdrachtgevers overtuigen
Bedrijven zoeken een partner die snel de juiste mensen levert. Laat per sector zien wat je doet, zoals logistiek, productie, techniek of horeca, met de functies die je invult en hoe snel je kunt schakelen. Een aanvraagformulier voor personeel, met functie, aantal, periode en locatie, maakt de eerste stap klein.
Leg uit hoe je werkt: selectie, planning, loonadministratie en wat je tarief bepaalt.
Toelating en betrouwbaarheid
Volgens de Rijksoverheid gaat op 1 januari 2027 de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in, en handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie vanaf 1 januari 2028. Uitleners hebben dan een toelating nodig. Opdrachtgevers gaan daarnaar vragen, dus laat op je site zien hoe het bij jou geregeld is en verwijs voor de regels naar Toelatinguitleenmarkt.nl.
Noem ook je certificeringen en de cao die je volgt, en leg in een zin uit wat dat voor opdrachtgever en uitzendkracht betekent.
Meertalig voor internationale kandidaten
Werk je met kandidaten uit het buitenland, bied de vacatures en de sollicitatie dan ook in hun taal aan. Een Engelse versie is een begin; afhankelijk van je kandidaten is een andere taal waardevoller. Vertaal ook de praktische informatie over wonen, vervoer en verzekering als je die regelt.
Lokaal en per vestiging
Werkzoekenden zoeken werk in de buurt. Geef elke vestiging een eigen pagina met adres, openingstijden, contactpersonen en de vacatures in die regio. Een compleet Google Bedrijfsprofiel per vestiging helpt je gevonden te worden op uitzendbureau met een plaatsnaam.
Veelgestelde vragen
Wat moet er in een vacaturepagina staan?
Functie, plaats, uren, salarisindicatie en wat de kandidaat gaat doen. Vervulde vacatures haal je meteen offline.
Hoe krijg ik meer sollicitaties via mijn site?
Met een sollicitatie die op een telefoon in twee minuten klaar is, zonder account, en door snel terug te bellen of te appen.
Wat kost een website voor een uitzendbureau?
Een zakelijke website begint bij ons vanaf €2.000. De koppeling met je vacaturesysteem, vacaturemeldingen en meertaligheid bepalen wat er bovenop komt.
Moet ik iets met de nieuwe toelatingsregels op mijn site?
Ja. Opdrachtgevers gaan ernaar vragen. Laat zien hoe het bij jou geregeld is en verwijs voor de regels naar Toelatinguitleenmarkt.nl.
Moet elke vestiging een eigen pagina hebben?
Ja, met adres, contactpersonen en de vacatures in die regio. Dat helpt werkzoekenden en je vindbaarheid per plaats.